前幾日，友人來(lái)訪，簡(jiǎn)單寒喧過(guò)后，聊到近來(lái)工作，友人感慨：“公司形勢(shì)不好，前途渺茫，大家都是做一天算兩個(gè)半天，混到現(xiàn)在還是一個(gè)班長(zhǎng)，工資只有兩千多塊，而自己帶出的徒弟在外面能拿到五六千，聽(tīng)說(shuō)你現(xiàn)在混得還不錯(cuò)啊……”聽(tīng)得出朋友的話中是滿滿的酸楚。我直搖頭，寬慰道：“不論我混得怎么樣，也不論在哪里，都是用心做事，絕不是“混”的態(tài)度，任何單位包括我們公司都不需要這樣的人”。
送別友人，我的思緒還停留在剛才的一番對(duì)話中，也勾起了我的些許記憶，感慨萬(wàn)千。我與友人同時(shí)進(jìn)廠，友人是地道的城里人，父親是干部，打小就衣食無(wú)憂，上班只是為了有一份工作。而我來(lái)自農(nóng)村，父親是“受批”對(duì)象，家境貧寒，跳出“農(nóng)門”是當(dāng)時(shí)全家人過(guò)上好日子的唯一指望。還記得當(dāng)年臨近上班，父親語(yǔ)重地叮囑：“在單位要聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話，用心做事”。當(dāng)時(shí)的自己，一無(wú)所長(zhǎng)、無(wú)依無(wú)靠，內(nèi)心很自卑也很苦悶?！奥?tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話”、“用心做事”是那時(shí)的唯一信念，認(rèn)為只要這樣做了一定會(huì)有所成就的。領(lǐng)導(dǎo)安排打掃衛(wèi)生，我不怕臟，上上下下、里里外外一定一塵不染；白天遇到的難題，我晚上在寢室將舊零件折了裝、裝了折，不弄清楚不罷休；別人在花前月下談戀愛(ài)，我挑燈學(xué)習(xí)……不到兩年時(shí)間，我走上了管理崗位，并逐步調(diào)到重要部門，成為公司的核心骨干，在一個(gè)關(guān)鍵崗位一干就是14年。直到離開，加入回盛這個(gè)大集體。
不同的態(tài)度成就不一樣的人生。也正因?yàn)閮煞N不同的工作生活態(tài)度，決定了我與友人如今不一樣的人生。無(wú)需別人認(rèn)定是成功還是失敗，是輝煌還是落魄，在每個(gè)人的內(nèi)心中早已對(duì)自己下了定義?；剡^(guò)頭來(lái)，再細(xì)細(xì)品味父親當(dāng)年的叮囑，才驀然發(fā)現(xiàn)，那幾句樸素的話語(yǔ)，所寄予的期望和人生哲理，也正因?yàn)槿说街心?，有些許領(lǐng)悟，才有了一種迫切想與朋友、周圍同事、同齡人、晚輩們分享自我成長(zhǎng)歷程的沖動(dòng)。
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到泱盛整整一年了。對(duì)人和事的了解逐漸清晰，隨之方方面面的關(guān)注和思考也多了起來(lái)。
泱盛是一個(gè)年輕的、有后勁的企業(yè)，對(duì)各類人才的需求尤為迫切，在這里，每一個(gè)想做事的人都有施展本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，一批批走出校門來(lái)到泱盛的大學(xué)生通過(guò)2-3年的磨礪已經(jīng)成為了公司的中堅(jiān)力量。也有很多年輕的學(xué)生們，來(lái)了沒(méi)多久便離。在他們看來(lái)，要發(fā)展，就應(yīng)該有高起點(diǎn)、高平臺(tái)、好環(huán)境。我曾經(jīng)也苦心勸導(dǎo)，以一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份告訴他們，這種“速成”心理和盲從、怕吃苦、浮躁的心態(tài)只會(huì)白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)和青春，朝三暮四，大事做不了，小事做不來(lái)，眼高手低是很多剛出校門的大學(xué)時(shí)的通病，特別是在家境還不錯(cuò)從小沒(méi)吃苦的孩子身上表現(xiàn)的更明顯。
我也常常和一些同事交流，分享我的所見(jiàn)所聞和所感。但凡有所成就的人，沒(méi)有一個(gè)不是從最基層、從平凡的崗位干起，因?yàn)橐仓挥袕淖罨鶎痈善?，才有成長(zhǎng)的基礎(chǔ)。工作本身沒(méi)有好壞高低貴賤之分，而一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了工作本身的價(jià)值。在與員工溝通的時(shí)候，我常常講，心要沉下來(lái)，用心去做，用心去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，探究規(guī)律；只要你用心地將每件小事做得完美，再將這些小事串起來(lái)，就會(huì)成大事；把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情用心去做……說(shuō)起這些大道理，都能理解，但是真正領(lǐng)悟的少之又少。
升職和加薪是職場(chǎng)中最渴求的動(dòng)力，本身無(wú)可厚非，是公司和老板對(duì)個(gè)人能力的肯定和最直接體現(xiàn)形式。問(wèn)題是，現(xiàn)實(shí)生活中，受此垂青的畢竟是少數(shù)人，很多人不明白為什么給他漲工資給他升職，從來(lái)沒(méi)有自己的份？諸如，就算沒(méi)有功勞也有苦勞、他的資歷還沒(méi)我深憑什么他做了我的主管……員工的委屈和憤憤不平，證實(shí)了他們還沒(méi)有意識(shí)到自己的問(wèn)題所在。在職場(chǎng)中，這種人并不在少數(shù)：只負(fù)責(zé)自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)；從不主動(dòng)溝通匯報(bào)，怕承擔(dān)責(zé)任，能推就推；一邊信奉“拿多少錢干多少活”一邊抱怨工資太低……試問(wèn)機(jī)會(huì)如何垂青于你呢？
又到一年的尾聲，入秋后早晚變涼，每次上下班看著來(lái)來(lái)往往進(jìn)進(jìn)出出的同事們，我也不禁會(huì)想，大家日復(fù)一日來(lái)去匆匆，是否對(duì)現(xiàn)在的工作、生活滿意呢？年復(fù)一年，我的同事們是否會(huì)有新的收獲？我希望我的伙伴們?cè)谶@一年快要結(jié)束的時(shí)候，信心滿滿的迎接新的開始，也希望我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，每個(gè)人都能在泱盛這片土地成就自己別樣的人生精彩?。◤S辦：丁義龍）
